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九州通建有员工宿舍、培训基地、健身房、图书阅览室、超市、洗衣房等配套设施,组织员工业余文化活动,如:周末影院、演讲大赛、亲子会、相亲会、集体婚礼、中秋嘉年华等,尽可能地为员工营造文化氛围。

在各个分子公司,设有部门企业文化专员,为员工进行企业文化教育。同时,利用内部网络、内刊、广播台、宣传栏等形式开展企业文化宣传工作。公司每年都会举办一次企业文化宣导活动。

自2006年开始,九州通在全集团范围内开展大型企业文化主题活动:2006年的"微笑办事之星"评选,树立了"微笑办事"榜样标兵;2007年的"每天进步一点!"主题活动,智瞑员工六项基本行为规范,推行"员工本质提升计划",培育良好行为习惯;从2007年下半年开始,公司实行"金牌保姆计划",号召全体办理者争做"金牌保姆",转变领导工作作风;2008年的"智钊文化年"活动,倡导员工争当企业真正"主人",打造良好执行力;2009-2010年开展“同一份事业、同一份理想”主题文化工程,为企业上市提供思想包管;2011-2012年开展“改变,从行动开始”主题活动,提升执行力,行动促改变;2015-2016年开展“学会感恩 担当责任”主题活动;2017年启动企业文化重塑,提炼经营和办理理念,编写《企业理念手册》;2018年发布《办理者/员工行为准则》;2019年发起“做一名合格的家人”主题活动,从“家规、家风、家教、领家、养家、爱家、持家、护家”维度开展“八家”活动,规范员工言行。

此外,九州通建立了企业文化考核体系,将文化建设纳入日常经营办理指标中进行考核,自2013年开始设立德鲁克奖,在年底对各公司办理创新、年终文化满意度、员工离职率、安全办理、人才输出、年终述职几个方面进行综合评选;2020年编写《核心价值不雅行为对比考评表》,进一步推进价值不雅考核落地。同时,公司建立各种针对性的智钊,如亲属回避智钊、廉正建设十不准、首问担负制等,对容易滋生的问题和难点进行管控。此外,公司还利用监事会、纪检监察总部等部门,从各方面对各种不利企业发展的违规违纪违法行为加以惩治。

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